“扬帆计划”实现双赢

大学生正在参加投教实践活动

　　2019年7月至8月，由中国证券业协会等机构联合开展的“扬帆计划·证券行业大学生实习”活动在全国多个试点城市举行，有近1500名在校大学生参与了此次活动。

　　多位承接实习生的券商相关负责人告诉中国证券报记者，此次活动的开展不仅有助于公司提前锁定优秀人才便于后续招聘工作，公司自身也履行了助力大学生就业和投资者教育的社会责任，形成了良好的双赢局面。未来将进一步提升投资者教育工作的效率和效果，促进大学生稳就业。

　　提前锁定优秀人才

　　对各大券商而言，校招是吸纳新鲜血液的重要途径，但鉴于证券行业专业性要求高、工作强度大，因此多数券商会选择通过假期实习来提前考验并筛选合适的高校毕业生。“扬帆计划·证券行业大学生实习”活动为券商广泛筛选、储备人才提供了重要机会。

　　据中国证券业协会统计，此次活动共计收到68家证券公司的报名回复，计划为在校大学生提供2700余个暑期实习岗位，最终有42家券商接收了1475名学生实习。从反馈情况看，多数券商对于活动设置了完善的招聘、考核、实习、培训机制，并借助活动的整体宣发及推广，取得了良好的互动效果。

　　兴业证券人力资源部活动负责人高志欣表示，通过实习，公司可以发掘优秀的学生，在后续开展校园招聘的时候可以提前锁定。学生也可以利用实习增加实践经验，提前熟悉职场环境，对于学生后续求职也有所帮助。此外公司建有投资者教育基地，“学生也是未来潜在的投资者，无论其是否从事证券行业或入职公司，实习活动都对其进行了金融常识的普及。”

　　华创证券投资者教育管理工作负责人邱跃表示，经过一个月实践活动的磨合和了解，华创证券在实习生中建立起了良好的企业形象，部分实习学生表示希望毕业后能够加入到华创证券中。这给公司未来的人才招聘和选拔计划，打下了坚实基础。

　　华福证券活动相关负责人表示，证券行业“扬帆计划”助力解决好高校毕业生群体就业问题，有利于整合高校和企业实训资源，发掘培养更多符合证券行业发展需求的实用人才，同时培育学生健康的证券市场投资文化，进而培养成未来成熟投资者的中坚力量。“公司将借‘扬帆计划’，加强与高校的合作，纵深推进投资者教育与宣传工作，进一步提升投资者教育工作的效率和效果，共同推动投资者教育纳入国民教育体系，促进大学生稳就业。”

　　提升学生综合素养

　　对许多学生来说，“证券公司”无疑是令人羡艳的工作岗位，但实际能够获取的机会并不多。

　　此次“扬帆计划·证券行业大学生实习”活动的开展，为金融类尤其是非金融类学生提供了通常难以企及的实习资格，对他们后续就业发展发挥了积极作用。

　　华泰证券此次活动共吸纳了222名实习学生，数量位居第一。华泰证券活动负责人、人力资源部业务支持经理庄建武表示，公司今年在全部8个试点城市均开展了相应的实习招聘。“证券公司本身也具有一定的社会责任，通过实习能帮助学生拓宽就业视野、提高就业能力，更好地帮助学生成长，并助其早日规划未来的职业发展方向。”

　　据他介绍，学生在实习中不仅能够近距离接触证券公司、各个部门和各个业务条线，还能够通过参与公司日常晨会、投研任务及承担辅助工作等进一步锻炼其综合能力。“学生能够更好地了解证券公司内部的工作状态、对客户的责任感以及积极主动学习的氛围，能够让其在走向职场之前更好地明确自己在学校需要储备什么样的知识，应该如何完善自己。无论是否从事证券行业，相关实践经历对于其未来职业规划都能起到宝贵的借鉴意义。”

　　国信证券活动相关负责人表示，今年公司对于实习各方面都做了精心安排，确保学生在实习过程中能够将理论知识与实际工作高度结合，达到学以致用的效果，并从专业性、职业性方面帮助学生提升社会服务意识和个人专业技能。此外还通过开展系列活动增加学生社会阅历，提升与人沟通的能力。“未来公司将继续努力培养每一位实习生，也会持续推进公司与各高校的投资者教育机制，深耕投资者教育服务工作，力争在帮助大学生了解资本市场及‘准投资者’参与证券市场的过程中贡献一己之力。”