国新证券党委书记、董事长张海文：打造文化品牌 为高质量发展强根铸魂
“中国证券业协会不久前发布的《树立证券行业荣辱观的倡议书》是适应新时代证券行业发展要求的重大举措。”国新证券党委书记、董事长张海文日前在接受中国证券报记者专访时表示，国新证券作为央企控股证券公司，将在党的二十大精神引领下，进一步统一思想、提高认识，紧密结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，将学习贯彻证券行业荣辱观不断推向深入，为营造风清气正的市场环境、建设中国特色现代资本市场贡献国新力量。
提供价值引领和精神动力
“2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，国新证券将进一步提高政治站位，增强大局意识，深刻把握新时代证券行业肩负的历史使命，从战略高度充分认识树立行业荣辱观的重要意义。”张海文说。
从时代意义的角度看，证券行业文化建设正式启动3年多来，已逐步形成具有中国特色的证券行业文化，为行业发展提供了价值引领和精神动力。张海文表示，行业荣辱观的提出，是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的重大举措，是中国特色社会主义文化在证券行业的重要体现，是社会主义核心价值观在证券行业的具体落实，是“合规、诚信、专业、稳健”行业文化的拓展延伸。
从现实意义层面看，进入新时代后，证券行业迎来全新发展阶段。张海文指出，随着中国特色现代资本市场发展改革不断深入，特别是全面注册制的落地实施，行业文化建设的重要性更加凸显。同时，部分行业机构及从业人员违反职业道德、破坏行业声誉的事件时有发生，严重背离了金融报国的使命担当，对行业发展造成了极大负面影响。证券行业荣辱观的发布正当其时、切中时弊，为行业文化建设树立了更加鲜明的价值导向和道德标尺，为行业高质量发展注入了新的精神动力。
实践意义方面，证券行业荣辱观旗帜鲜明地提出了应当坚持什么、反对什么，精准概括了应当遵循的“荣”“辱”标准，充分体现了证券行业文化建设和道德建设的特点，为行业机构及从业人员树立良好的道德和行为规范提供了明确指引，为营造风清气正的行业环境具有重要的实践意义。
深入开展荣辱观教育宣传
张海文向记者介绍，国新证券将从三个方面着手，深入开展证券行业荣辱观的教育宣传。
一是加强组织领导。国新证券宣传思想文化工作领导小组将切实承担行业荣辱观教育宣传的主体责任，加强组织领导和统筹推进。公司作为中国国新旗下券商，将坚定传承中央企业红色基因，持续培育“国之脉、传承责任之脉，新致远、坚持创新发展”核心价值理念，自觉践行“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念。公司将把行业荣辱观深度融入公司文化理念，持续打造特色文化品牌，形成良好社会声誉，不断为公司高质量发展强根铸魂。
二是加强教育培训。公司将持续建立健全常态化教育培训机制，在开展思想政治、专业技能等内容培训的同时，进一步加强行业荣辱观培训，将行业荣辱观与中国优秀传统文化、行业文化、品牌建设、职业道德、家庭美德和个人品德等结合起来，不断完善课程体系，拓展培训深度；充分用好反面典型案例素材，加大警示教育宣传力度。
三是提升外部认同。公司将加强对外宣传和价值传递，及时、全面地展现在行业荣辱观引领下的行业发展新气象，营造有利于行业发展的市场环境；充分利用公司网站、微信公众号及营业场所，借助新闻媒体，展示宣传行业荣辱观及公司实践情况；充分发挥公司在全国分、子公司基层党组织多、党员人数多的优势，将每个基层党组织打造成行业荣辱观的宣传阵地，将每名党员员工转变为行业荣辱观的宣传员，以点带面，带动影响所在区域、所服务对象对行业荣辱观的认知认同。
助推公司高质量发展
在谈及如何以行业荣辱观助推公司高质量发展时，张海文特别强调了坚持党建引领的重要性。他表示，国新证券党委将充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，将践行行业荣辱观与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育深度结合，与公司各项工作有机统一，将行业荣辱观嵌入公司重大决策、业务流程、内控合规管理和人员管理等方方面面。
在服务国家战略层面，公司将把服务实体经济、金融报国理念落实到各项具体工作中，在“金融为民”中实现公司高质量发展。立足国有资本运营公司服务国资央企改革大局，助力央企优化产业布局、提升核心竞争力、增强核心功能，推动国有资本和国有企业做强做优做大。
内部管理方面，公司始终牢记守法合规、诚实守信是公司赖以生存发展的底线和生命线；坚持专业精进、审慎稳健、长期理念，反对不思进取、盲目扩张、急功冒进，始终牢记专业化是公司安身立命的根本，深刻汲取盲目激进发展的经验教训，始终牢记行稳方能致远；坚持勤勉尽责、廉洁自律、珍惜声誉，反对玩忽职守、拜金享乐、损害形象，开展“强化责任压实、激励干事创业”专项行动。
队伍建设方面，公司深入贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，积极打造国有资本运营证券人才高地和干部铁军。严把“入口关”“任前关”，把行业荣辱观融入选人用人标准，综合考察候选人道德水平、守法诚信、专业能力、廉洁从业等方面表现。
