联储证券党委书记、监事会主席李霞：凝心铸魂强思想 实干担当建新功

　　2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年。围绕贯彻落实党的二十大精神，并将其转化为推动工作的强大力量，证券行业近期掀起开展主题教育的热潮。

　　近日联储证券党委书记、监事会主席李霞在接受中国证券报记者专访时表示，今年以来，联储证券党委以主题教育为契机，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，持续增强党组织的政治功能和组织功能，持续加强党员教育管理，强化基层党组织建设，为公司高质量发展提供不竭动力。下一步，联储证券党委还将持续发挥党建引领作用，践行金融报国使命，积极服务实体经济发展，为资本市场发展贡献联储力量。

　　以理论武装新成效凝聚思想共识

　　据李霞介绍，为促进公司经营管理层、全体党员及积极分子准确把握党的二十大精神实质和丰富内涵，主题教育方面，公司特邀中共中央党校专家开展专题党课，从党的二十大的战略定位、大会主题、实践基础、理论指导、基本路径等方面进行系统讲解，并将录播课件发送至公司各党支部进行持续、深入学习，全面提升党员党性修养。此外，公司前述成员还通过参加上级党组织开展的学习研讨班，进行为期3天的集中培训，通过深入学习党的二十大精神、新时代全面从严治党的新形势新任务、当前中国意识形态领域的形势与对策等内容，切实强化了理论武装，达到了提升思想境界、汲取奋进动力的效果。

　　学习贯彻落实党的二十大精神，贵在持之以恒。在推动相关学习教育常态化方面，李霞介绍，联储证券通过“每日一学”专栏向全体党员发布党的二十大精神等相关内容，便于党员利用碎片化时间进行学习。同时，还为各党支部下发系列学习材料，各党支部也通过“三会一课”“主题党日”等形式持续开展学习，引导全体党员学原著、读原文、悟原理，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，做到心往一处想、劲往一处使。

　　以基层组织建设新成效提升凝聚力

　　在持续加强党员教育管理的同时，强化基层党组织建设也是联储证券主题教育中的一项重要工作。李霞表示，通过着力打造基层党组织标杆、推动全面从严治党向基层延伸、加大深入基层调研力度、发挥先进模范的引领带动作用等举措，联储证券持续夯实基层党组织建设，为公司经营发展提供坚强的组织保障。

　　据李霞介绍，按照上级党委要求，联储证券内部以党支部评星定级为主要抓手，从班子建设、工作运行、党员管理、组织生活、基础保障、作用发挥六方面进一步规范基层党组织党建工作，通过加强做好党的创新理论武装工作、规范开展党的组织生活、严格党员教育管理监督、创新开展主题党日活动，推进基层党支部标准化规范化建设，以打造坚强战斗堡垒和过硬党员队伍，持续推动基层党支部建设全面进步。

　　在推动全面从严治党向基层延伸，组织开展主题党日活动方面，联储证券以“讲党性、守规矩、做表率”为主题，通过理论学习、实地参观、深入一线调查研究、选树先进典型等方式，进一步夯实思想基础，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好工作氛围。与此同时，公司还组织各党支部开展“革命传统教育”“党纪法规学习周”活动，深入学习贯彻党的二十大精神，教育引导党员发挥先锋模范作用，严守党纪党规，坚定理想信念。

　　大兴调查研究是今年党中央部署的一项重点工作，联储证券坚持“从群众中来，到群众中去”的原则，进一步加强一线调研工作，制定党委委员调研方案，年内完成对基层党支部的调研，将持续坚持并延伸至所有分支和部门，形成良好的工作机制。具体举措方面，李霞介绍，调研通过查阅资料、座谈交流、调查问卷等形式，重点宣贯党的二十大精神等内容以及监管部门和上级党委重要制度安排，深入了解基层党支部党建工作情况，广泛听取意见建议，了解一线员工所思所盼。“从小事做起，从实事抓起，着力改进工作指导方式，扎扎实实解决好员工最关心、最直接、最现实的问题，为推动公司稳健发展打好坚实基础。”

　　为进一步加强和规范党员管理，联储证券还研究制定党员量化积分管理方案。李霞介绍，公司从党员参加学习活动、履行工作职责、树立典范形象等方面进行考评，通过精细化、规范化、科学化管理，加强党员理论学习的积极性、主动性，提升党员责任意识、担当意识，引导党员在以学促干中履职尽责，展现新作为。

　　在发挥先进模范的引领带动作用方面，联储证券持续开展“两优一先”“有为青年”的评选表彰活动，激励引导全体员工坚定信念、履职尽责、敢于吃苦、勇于担当，发挥榜样力量，营造积极向上的工作氛围，带动全体员工以饱满的斗志主动投身公司高质量发展的征程中，建设一支政治强、业务精、作风硬的员工队伍，推动公司各项战略部署落细落实。

　　以文化建设新成效赋能高质量发展

　　李霞还向记者介绍了近年来联储证券在文化建设以及“党建+文化建设”工作机制方面的积极成效。

　　据李霞介绍，在2019年证券基金行业文化建设动员大会召开后，联储证券第一时间成立文化建设领导小组，党委书记担任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，全面领导公司文化建设工作。“坚持以党的建设引领文化建设，起到积极的示范、感染、带动、凝聚作用，公司党委班子成员带头进行思想教育和文化宣导，各基层党组织和全体党员在党委的领导下有效发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，积极落实文化建设各项任务部署，深入学习和践行社会主义核心价值观和证券行业价值观，坚定不移听党话、跟党走。”

　　近年来，联储证券也在不断完善各项文化建设制度体系：将文化建设纳入公司章程，制定发布《企业文化工作管理办法》《关于促进从业人员树立证券行业荣辱观的落实计划》等，优化文化建设保障机制；定期召开文化建设领导小组工作会部署下阶段重点工作，推进各项工作有序开展；通过开展文化宣讲、文化培训、故事案例征集等活动，建立健全文化宣导机制；构建文化建设考核奖励机制，将践行文化建设情况纳入部门绩效考核，通过评优表彰树立先进典型，形成正向引导。

　　据李霞介绍，结合落实公司新三年发展战略，2022年9月，联储证券提出“守正创新、担当作为、务实高效、协作共赢”的文化建设阶段性目标，切实发挥党建的政治引领作用，以文化凝聚思想共识，推动公司愿景与战略目标达成。

　　谈及未来发展规划，李霞表示，下一步联储证券党委将在监管部门和上级党委的领导下，继续认真贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕高质量发展这一首要任务，持续发挥党建引领作用，践行金融报国使命，积极服务实体经济发展，并通过充分激发基层党组织与广大党员的担当作为、干事创业精神，为奋进新征程凝心聚力、踔厉奋发、勇毅前行，为资本市场发展贡献联储力量。