把握当前人才队伍现状 前瞻未来行业需求趋势

　　原标题：证券行业金融科技人才队伍建设需求与培育机制深度调研正式启动

　　把握当前人才队伍现状 前瞻未来行业需求趋势

　　中国证券报记者日前从业内获悉，在中国证监会科技监管司与人事教育部门协同指导下，近期一场由资本市场学院发起并领衔的专题调研活动拉开帷幕。据悉，此次调研活动聚焦于深度探讨证券行业金融科技人才队伍建设的需求及培养机制，覆盖了金融科技人才队伍的概况、人才能力画像、培养路径与机制以及产学研融合等多个核心层面，旨在精准把握当前人才队伍现状，前瞻未来行业需求趋势。

　　鼓励券商就人才培养及引进提出具体建议

　　资本市场学院对此次调研范围进行了明确定义，整体金融科技人才队伍涵盖了证券公司金融科技相关部门人员、业务部门金融科技岗、分支机构金融科技岗和子公司金融科技岗相关人员；金融科技相关部门指的是主要职能为金融科技、信息技术类工作的部门，如信息技术部、软件研发中心、数据中心等；而业务部门的金融科技岗，则是指那些以技术赋能业务、实现业务目标为职责的岗位，如数字金融部、业务平台运营部等，亦包括传统业务牌照下的科技支撑岗位。

　　调研问卷设计精细，针对人才现状部分，详尽询问了金融科技人才队伍的规模、教育背景、年龄层次及工作经验等关键数据，并通过对比2021至2023年的数据变迁，力图揭示人才队伍的动态发展趋势。同时，调查问卷还关注外包员工情况，以洞悉券商人力资源配置策略的深度与广度。

　　在人才画像构建上，调查问卷聚焦于金融科技人才的组织架构、岗位细分及能力需求，要求券商详细阐述其金融科技部门或子公司的组织结构，并列出各岗位分类及人员配置情况。此外，还邀请券商展望并规划未来三年金融科技人才队伍的发展蓝图。

　　关于人才培养，调查问卷深入探讨了券商在金融科技人才培育方面的策略与规划，包括是否设立专门岗位负责人才培养、培养目标设定、未来三年的培养规划等，同时关注培训内容的多元化、外部合作机构的甄选以及培训效果的评估与持续优化机制。

　　人才发展生态部分，则聚焦于金融科技人才的数量配置、岗位需求缺口、招聘挑战及人才引进策略，通过调研券商在人才管理上的痛点、内部机制与外部资源的支持情况，旨在识别制约人才成长与发展的关键因素，并提出针对性的改进措施。

　　产学研合作方面，调查问卷着重考察了券商在金融科技领域的产学研合作现状，包括是否有专人负责、专项经费支持、已实施的产学研合作项目等，并广泛征集券商在合作中的需求与建议，以促进金融科技产学研的深度整合与协同发展。

　　调研还设有开放性建议环节，鼓励券商就金融科技人才队伍建设、培训体系优化、人才引进策略及行业发展趋势等方面提出宝贵意见，这些意见或将作为课题研究的重要参考，为构建更加完善的金融科技人才培育机制提供坚实支撑。

　　已跃升为推动行业创新与升级的核心引擎

　　公开数据显示，近年来，国内证券行业在信息技术领域的投入持续加大，尤其是在数字化转型浪潮推动下，多家券商纷纷加大投资力度以增强竞争力。中国证券业协会2023年发布的《证券公司网络和信息安全三年提升计划（2023-2025）》更是明确提出，鼓励有条件的券商2023年至2025年3个年度信息科技平均投入金额不少于上述3个年度平均净利润的10%或平均营业收入的7%，彰显了行业对金融科技的高度重视。

　　从2023年年报来看，多家上市券商的信息技术投入超十亿元，其中华泰证券以25.78亿元高居榜首，海通证券紧随其后，投入达24.31亿元。国泰君安、中金公司、招商证券、中信建投、广发证券、中国银河、申万宏源等券商的信息技术投入均超十亿元，彰显了证券行业在发展金融科技方面的坚定决心。

　　金融科技作为信息技术的核心领域，对于提升证券行业创新与竞争力具有举足轻重的作用。然而，随着技术迅猛发展与业务模式不断创新，金融科技人才短缺及能力结构不匹配等问题日益凸显。

　　业内人士表示，金融科技迅猛发展给证券行业带来了深刻变革，现已跃升为推动证券行业创新与升级的核心引擎。然而，不容忽视的是，相应的人才队伍构建与培养体系尚未充分适应这一高速发展的节奏。当前进行的课题研究与调研工作，正是精准聚焦于这一瓶颈挑战，旨在深入剖析证券行业在金融科技人才队伍建设上的现状与需求，进而为整个行业乃至金融科技生态圈贡献宝贵的见解与方向指引，其紧迫性和重要性不言而喻。