计划草案扎堆发布 科创板股权激励热度不减
⊙朱翔 ○编辑 吴正懿
科创板的震荡回调，并未阻挡股权激励计划出炉的热情。
上海证券报资讯统计，下半年以来截至9月16日，有12家科创板公司发布限制性股票激励计划草案。而上半年，共有17家科创板公司发布股权激励计划草案。
从所属行业看，12家公司主要涉及新一代信息技术产业、高端装备制造业、新材料产业和生物产业。其中，新一代信息技术产业7家，新材料和高端装备制造业各2家，生物产业1家。激励方式上，12家公司均选择了操作更便捷的第二类激励方式——限制性股票，授予价格最低的仅2折，当前账面浮盈达9倍。
面大量广涵盖“洋员工”
12份股权激励方案中，授予对象最多的是虹软科技，首次授予的总人数为312人，激励对象涵盖约46%的员工。这312人中仅6人是董事会认为需要激励的其他人员，其余全部为技术或业务骨干。
紧随其后的是安恒信息，该公司首次授予对象226人。从激励对象名单看，有1位核心技术人员，其余包括158名技术骨干和67名业务骨干。首次授予技术骨干和业务骨干的限制性股票数量占授予总量的87.8%。
“科创第一股”华兴源创在9月3日公布了股权激励计划草案。首次授予激励对象147人，包括董事会秘书兼财务总监，其余均为中层管理人员及骨干员工。值得一提的是，其中，非中国籍员工有14人。
需要指出的是，4份股权激励方案授予对象包含外籍员工，延续了科创板股权激励“洋气”的特点，除了华兴源创外，还有芯源微、石头科技和道通科技。
芯源微在公告中表示，境外业务是公司未来持续发展中的重要一环，激励对象中的外籍员工在公司的技术研发、业务拓展等方面起到不可忽视的重要作用。道通科技表示，公司业务来源主要来自海外市场，该公司的外籍激励对象均为市场营销类人才。
给足折扣空间
尽管市场震荡调整，但科创板公司的股权激励方案并不缩水。
相比于其他板块，科创板股权激励机制的核心亮点是破除了价格藩篱。这次，石头科技就给了一个很高的“折扣”。
石头科技8月1日的公告显示，本次限制性股票的授予价格为每股54.23元，定价方式为不低于公司首次公开发行价格271.12元/股的20%。此价格仅为草案公布前20个交易日交易均价的13.07%。如果按照9月16日石头科技收盘价544.98元来简单计算浮盈率，石头科技浮盈率已超9倍，可谓空前。
据统计，12家公司中，有半数公司上半年扣非归母净利润不如去年同期，芯源微、安恒信息、晶丰明源等公司上半年扣非归母净利润为负，但这并不妨碍这些公司推出股权激励计划。
实施股权激励最高频的当属晶丰明源。该公司下半年公布的激励计划授予对象仅为8人，涵盖约3%的员工，乍看上去颇为“吝啬”，但公司上半年已经实施了第一期股权激励计划。一期计划首次授予激励对象211人，涉及约93%的员工，近乎全员持股。
查阅晶丰明源2020年半年报，今年上半年，公司扣非归母净利润较上年同期减少109.04%。公司解释，主要原因是报告期内公司实施股权激励事项产生股份支付费用所致。剔除股份支付影响，公司上半年扣非归母净利润转正，但仍比去年同期下降23.78%。
此次晶丰明源授予价格为每股80元，比今年第一期激励计划授予价格每股36元高出一倍多。与此相对应的是，晶丰明源股价从7月以来上涨约56%。
落袋仍需加把劲
别看石头科技的激励力度超大，归属条件也充满了挑战。
石头科技设定了较为具体的业绩考核目标。考核年度横跨2020年至2023年4个会计年度，以2019年自有品牌扫地机器人营业收入为基数，2020年至2023年自有品牌扫地机器人营业收入增长率分别不低于10%、14%、18%、22%。
此外，公司在年中和年末各实施一次对员工个人业绩的考核，结果划分为S、E、M、B四档。两次个人绩效考核结果有一次为B，则激励对象获授的限制性股票当年计划归属份额不得归属。
石头科技招股书显示，2016年至2018年及2019年上半年，公司与小米集团的关联交易金额占主营业务收入的比重分别为100.00%、90.36%、50.17%和43.01%。虽然比例逐年降低，但对小米仍有很大依赖。从激励计划可以看出石头科技发展自有品牌的决心。
佰仁医疗首次授予限制性股票价格为每股25元，仅为草案公布前1个交易日均价的20.05%。公司的考核设计也不含糊，公告直言“本计划设定的考核指标具有一定的挑战性”。
佰仁医疗的激励计划考核年度横跨2020年至2024年5个会计年度，营业收入和净利润层面均设立了目标值和触发值两个考核指标。在个人业绩考核层面，设置优秀、良好、及格和不及格四个等级，分别对应100%、80%、60%、0%的个人层面归属比例。如果公司营业收入或净利润中，只要有一项未达业绩考核触发值，所有激励对象当年计划归属的限制性股票全部取消并作废失效。
佰仁医疗半年报显示，公司今年1月至6月实现营业收入约0.67亿元，归母净利润0.33亿元。2020年公司业绩考核营业收入、净利润目标值分别为1.80亿元、0.81亿元，触发值分别为1.46亿元、0.63亿元。由此看来，佰仁医疗的员工下半年还得加把劲，才能“摘到”股权。
