洋河股份首期10亿元股权激励计划出炉 5100名核心骨干有望升级为“事业合伙人”

　　 洋河股份酝酿已久的股权激励计划正式亮相。7月16日，洋河股份对外披露的《第一期核心骨干持股计划（草案）》显示，该计划持股规模不超过966万股股份，拟筹集资金总额上限为10.02亿元，股票来源为公司回购专用账户回购的A股普通股股票，参加本持股计划的人员合计不超过5100人。截至2020年末，洋河股份在职员工总数量1.58万人，此次持股计划参与人数占员工总数的比例为32.22%。

　　 对于这份股权激励计划，多位业内专家在接受《证券日报》记者采访时认为，股权激励可以有效地将员工利益和企业利益绑定，激发企业发展的活力。

　　 上市12年首推股权激励计划

　　 成立于1949年的洋河股份是全国大型白酒生产企业，拥有洋河、双沟两大中国名酒、两个中华老字号、六枚中国驰名商标。公司主导产品梦之蓝、天之蓝、海之蓝、苏酒、珍宝坊、洋河大曲、双沟大曲等系列白酒，在市场上享有较高的品牌知名度和美誉度。

　　 《证券日报》记者注意到，此次股权激励计划是公司自2009年上市以来推出的首个股权激励计划。依据方案，参加持股计划的人员范围包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，以及公司及全资子公司经董事会认定的对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层及以上人员和核心骨干。

　　 从持股比例来看，公司新任董事长张联东、副董事长兼总裁钟雨、董事兼执行总裁刘化霜拟持有份额均为1000万份，各占持股计划比例的1%；董事兼副总裁、总工程师周新虎、监事会主席陈太清等9人拟持有份额均为500万份；总裁助理张学谦、宋志敏拟持有份额为300万份；董事会秘书陆红珍拟持有份额为200万份。上述15位高管持股份额占比合计8.28%，剩余不超过5085名其他核心骨干持股份额为91.72%。每份份额为1.00元，持股计划份数上限为10.02亿份，资金总额不超过10.02亿元。

　　 该持股计划购买回购股份的价格为公司回购股份均价103.73元/股。公告显示，2019年至2020年，公司通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份966.13万股，占公司总股本的0.64%，最高成交价为131.99元/股，最低成交价为80.37元/股，成交金额为10.02亿元（含交易费用）。

　　 谈及本次股权激励计划，中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林在接受《证券日报》记者采访时表示，“通过股权激励将上市公司骨干和上市公司经营进行绑定，发挥激励作用，可以助力上市公司未来数年的业绩达成，对企业发展有利，可以短期激发企业活力。洋河股份最近几年利润波动不大，是一家成熟企业，建议在具体实施过程中可以分段实施股权激励，将阶段盈利目标更加细化。”

　　 绑定15%业绩增长目标

　　 公告显示，该持股计划的存续期为36个月，所获标的股票的锁定期为24个月。锁定期届满后，本持股计划所持股票权益将依据公司业绩目标考核结果进行处置。对于参与持股的员工来说，要想获得持股后的权益，需要先过“业绩关”。

　　 依据方案设计，本次持股计划设有业绩考核要求：2021年公司营业收入较2020年增长不低于15%，且2022年营业收入较2021年增长不低于15%。

　　 2020年年报显示，洋河股份去年营业收入为211.01亿元，据此计算，要想达成业绩考核要求，2021年洋河股份的营业收入至少为242.66亿元。

　　 “洋河股份拟推出第一期核心骨干持股计划，其意在用股权激励的方式，构建共享共创共担共赢的创业机制，让员工与企业形成利益共同体，促进二者共同健康成长。”在中国食品产业分析师朱丹蓬看来，“若业绩考核指标未达成，本持股计划持有的全部标的股票权益由管理委员会收回。这一目标，是洋河股份对自我的一次挑战，更是其‘二次创业’精神的一种体现。”

　　 朱丹蓬认为：“白酒行业将迎来拐点，各大酒企必须在产品结构、经营机制、人才管理等各个方面进行突破，洋河股份有着挑战自我的勇气。”

　　 如何有效地激发员工积极性、完成业绩考核目标？盘古智库高级研究员江瀚在接受记者采访时建议，“洋河股份要完成业绩考核，最核心的做法应该是在原先比较有优势的市场继续保持优势之外，进一步加强其他方面的多元化市场发展，通过多元市场的竞争来推动整个市场的竞争力。”

　　 “一方面，可以在非传统优势市场之外开拓新的市场和领域；另一方面，在研发上面下功夫。可以尝试开发一些比较受年轻人欢迎的一些特殊的新品牌，或者新产品，考虑进一步改变原先的方式，提高生产效率。”江瀚补充称。