首钢股份发布2023年度可持续发展报告

　　中证网讯（王珞）4月22日，首钢股份披露了《北京首钢股份有限公司2023年度可持续发展报告》。该报告从管治根基、环保示范引领、社会美好生活、使命担当四个方面系统披露了首钢股份2023年度在社会责任、环境保护和公司治理方面的管理、举措和成效。

　　一、夯实管治根基。一是在党建引领方面，首钢股份坚持把党的领导融入公司治理，围绕“三重一大”决策制度，实现党委会、董事会、经理办公会等权责事项清单“多单一表”。二是在公司治理方面，持续完善法人治理结构，保证“三会”规范运作，依法合规信息披露，切实保障公司和股东合法权益。2023年度，公司共召开3次股东大会，10次董事会会议、8次监事会会议。制定了《外派至参股、控股企业人员管理评价制度》等20项制度，修订了《独立董事制度》《董事会议事规则》《信息披露管理制度》等72项制度。三是在ESG管理方面，搭建ESG管理架构，加强与监管机构及利益相关方沟通，继续开展ESG实质性议题的识别，以及议题的重要性评估和筛选工作，2023年筛选出14项高度重要议题，参与ESG标准制定，《共享超低排放技术项目》入选“2023上市公司ESG创新实践案例”；获评中国钢铁企业AAA级ESG企业。四是在诚信生态方面，秉持专业、诚信和正直的态度开展商业合作，按照最高商业道德标准约束业务，保障诚信经营，坚决反对任何不正当竞争、垄断和洗钱行为，坚决抵制任何形式的腐败行为，致力于打造“亲清”的诚信生态。五是在风险管控方面，公司建立了规范、有效的风险管理与内部控制体系，不断提升风险防范能力，保证公司安全稳健运行。成为钢铁行业第一家通过合规管理体系认证的企业。六是在投资者关系管理方面，2023年全年信息披露及时、完整，准确率达100%。通过召开业绩说明会等形式将经营成果传递给广大投资者，保障中小股东对公司生产经营的知情权。

　　二、发挥示范效应。一是在环境管理方面，首钢股份建立了完备的环保管理体系，建成有组织监控和无组织管控两大平台的智能环保管控体系；通过了ISO14001环境管理体系认证，认证比例100%，环保培训覆盖率100%，环保设备设施同步运行率100%，污染物排放达标率100%；一般工业固废100%实现循环利用，危险废弃物循环利用比例达到99.25%。二是在极致能效方面，推广应用节能技术，开展重点工序节能降耗专项行动，全方位推进能源精细化管理，不断提升能源管理智能化、数字化管控水平，加快建设智慧能源。荣获“2023年度钢铁极致能效工程能效标杆三年行动组织推进先进集体”荣誉称号。三是在水资源管理方面，规范化管理水源地，保障公司生产、生活供水安全。坚持对水资源合理开发、高效利用、综合治理和科学管理，用水效率达到钢铁联合企业领跑值标准。水资源循环与再利用率保持在98.73%。四是在低碳发展方面，发布了低碳行动规划，明确低碳战略目标和实施路径，建立完备的产品生命周期评价体系及数据采集平台，开展EPD发布与组织碳认证工作，建立低碳冶炼流程，建成一系列屋顶分布式光伏发电设施。五是在绿色产品方面，公司推进研发高能效电工钢、汽车轻量化高强钢、高强家电用钢、长寿命锌铝镁家电板等绿色低碳产品，促进汽车、家电、建筑等下游行业协同减碳，助力其绿色升级。取向电工钢、管线钢、新能源汽车用无取向电工钢、汽车用热轧高强度钢板及钢带、汽车用冷轧高强度钢板及钢带5类产品入选工信部“绿色设计产品名单”。

　　三、共创美好生活。一是在员工保障方面，首钢股份严格遵循相关法律法规，制定《劳动合同管理制度》等管理办法，并持续完善人力资源管理制度，创造平等、包容、多元的雇佣环境，维护每一位员工的合法权益。劳动合同签订率为100%，集体协议覆盖率100%；按季度召开职工需求见面会，确保职工需求100%答复；关注女性员工需求，为每名女职工购买女工特殊疾病保险；推进5+N心理关爱行动计划，不断深化职工心理关爱服务体系建设。二是在人才发展方面，致力构建完善的人才工作体系，做强人才资源优势支撑。深入推进“大岗位、大工种”劳动组织管理模式，涌现出一批复合型人才。依托项目举人、项目育人，围绕不同专业领域，设计开发并推进实施“星训营”“卓训营”培训项目，公司员工培训覆盖率100%，定期接受绩效和职业发展考核的员工为100%。三是在健康安全方面，践行“科技助安”的发展理念，持续纵深推进本质化安全管理。2023年未发生较大及以上的生产安全事故，百万工时伤害率为0；通过职业健康与安全体系和HSE管理体系认证；职业病危害因素检测率达100%；组织接害人员开展职业健康体检工作，体检率达100%。四是在质量保障方面，首钢股份建立及有效运行ISO9001质量管理体系，并开展实验室管理体系认证，深化质量提升行动，年内出台了27项质量相关的企业标准。强调产品生命周期的可持续性设计，致力于为客户提供安全、高质量的产品。五是在客户服务方面，深化智慧营销服务平台的应用，创新营销服务体系，加强客户关系管理，定期开展客户走访交流，持续建立以“开放共享、互联互通、共创价值”为特征的用户生态圈服务体系，实现与客户共赢。六是在供应链管理方面，持续优化供应商管理体系，加强供应链ESG管理，践行阳光采购，积极赋能供应商，推动绿色供应链建设，对重点供应商产品开展生命周期评估(LCA)。成功入选《国有企业采购操作规范》新版标准试点单位。

　　四、展现使命担当。一是始终以服务国家战略为己任，以科技创新助力大国重器。2023年，高端桥梁钢Q500qE独家供货世界首座高低矮塔公铁两用斜拉桥和第一高桥，高强船板独家供应国产世界最大散货船。二是强化研发创新，持续加大研发投入，推进新产品研发，2023年，研发投入50.22亿元，研发投入占比4.41%。成立知识产权管理领导小组，并持续完善知识产权工作体系和管理制度。2项专利获第二十四届中国专利奖优秀奖；1项专利获得第一届河北省专利奖优秀奖；1项专利先后获韩国国家专利局、日本国家专利局、美国国家专利局授权。三是加强智能制造管理，按照从局部到产线再到全局的智能制造发展路径持续推进智能制造。加快大数据模型应用和业务知识积累迭代，逐步由人工决策向智能决策转变。2023年，获评“智能制造标杆企业”，入选2023年北京市人工智能行业赋能典型案例。四是做好社会公益事业，组织开展“十佳最美青年志愿者”“优秀青年志愿者”评选，持续开展“学雷锋”志愿服务月活动。2023年，志愿服务总时长超过10万小时。积极履行社会责任，拓展脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。参与北京市“好书伴成长”国语图书捐书活动，为新疆地区捐赠图书2000册，助力和田第一所本科院校筹建。