湘财基金总经理来君：以金融科技提升公募管理能力
9月6日，湘财基金管理有限公司正式开业。湘财基金总经理来君接受中国证券报记者专访时阐述了她对资产管理行业发展趋势的理解以及湘财基金的差异化竞争策略。她表示，作为公募基金行业的一员新兵，湘财基金发展的初期不追求“大而全”，而是将以探索金融科技融合传统公募基金管理为特色，构建差异化竞争优势，打造一家“小而美”的以业绩为导向的精品基金公司。
不求“大而全” 构建差异化优势
谈到未来资产管理行业的格局，来君表示，随着中国资本市场开放度的提升，外资机构陆续以合资公司或独资子公司的形式进入国内资管行业，从某种程度上来说确实加剧了行业竞争，未来国内资管行业必将出现百花齐放、百家争鸣的行业竞争格局。与此同时，外资资产管理机构的全球化资产配置能力和与国际接轨的管理理念，势必也将帮助和引导国内资产管理机构不断提升自身水平，竞争之中将孕育更多合作机遇。
对于行业发展趋势，她认为，经历了2007年之前的公募基金主导阶段，2008-2012年的银信合作等通道业务快速发展阶段，2013-2016年的多通道、多嵌套等套利模式推动行业规模快速膨胀阶段，以及2017年至今在金融去杠杆背景下行业规范发展阶段，国内资产管理机构的规范性得到了提升，也为管理能力的提高奠定了基础。未来不论是银行系资管机构还是券商系资管机构，或是新进入的外资资管机构，都将聚焦在资管产品线的多样化，资产配置的全球化，以及产品服务的定制化等方面。
在行业竞争加剧的环境中，后来者的突围难度无疑正日益加大。来君坦言，先进入者的先发优势显而易见，后来者的规模增加和业绩验证需要时间累积。不过，随着政策环境以及行业竞争环境的改变，传统的产品线大而全、重市场轻投研的格局正在被逐步打破，新基金公司亦有机会通过建立差异化的竞争优势实现“弯道超车”。
她进一步表示，公司将探索金融科技在提升传统公募基金管理能力方面的应用：一是提高投研效率，二是促进市场精准营销，三是提高公司风控能力。在合规的前提下，湘财基金除了自身的团队之外，亦将积极借助“外脑”，与业界数据处理等专业机构加强合作，合理运用大数据等前沿科技，精准聚焦特定客户群，根据客户风险偏好以及数据决策模型，开发各类投研产品。
搭建符合战略的人才结构
对于未来人才队伍的搭建，来君表示，资产管理行业以人为本，辅之以利器。公司未来几年将紧密围绕既定发展战略，搭建和完善金字塔人才结构从而强化投研能力，并制定和强化以业绩为导向的内部激励计划。具体而言，湘财基金在公司人才结构方面，特别是投研团队的人才结构上，年龄普遍较为年轻，专业性上尤其强调要具备大数据等新兴金融科技能力。
她进一步强调，公司在管理理念上强调以“业绩至上”为导向，将力争打造中长期业绩优秀的产品线，短期以成为FOF的配置标的为目标，长期则对标养老金、社保等配置的标的。
谈到通过机制与文化吸引人才，来君表示，俗话说小公司靠情感，稍具规模公司靠制度，更大规模或者更高层面的公司管理就要依靠文化建设。湘财基金成立伊始，就明确了公司核心的价值观和企业文化理念，公司内部管理上强调必须以“平等和分享为基础，激励与创新兼容”作为根本准则，希望能够打造充分自由沟通交流、员工努力从事有意义的创造性工作的良好氛围。
