泰达宏利：坚持客户利益至上 提升公司软实力

　　11月21日，证券基金行业文化建设动员大会在京召开。中国证监会党委书记、主席易会满在会上指出，证券基金机构要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党中央、国务院加强文化建设的决策部署，努力开创证券基金行业文化建设新格局。会上，中国证券投资基金业协会发布《公募基金行业文化建设倡议书》，倡导全行业将忠实于投资者最佳利益转化为内心信仰，以“合规、诚信、专业、稳健”为中心，铸造坚不可摧的信义义务行业文化。

　　当前，中国资本市场改革已进入全面深化阶段，健康良好的行业文化是证券基金行业软实力和核心竞争力的重要体现，是行稳致远的立身之本。易会满主席的讲话和行业倡议书论述了行业文化建设的重要意义、总体目标、工作思路、重点任务和机制保障，为下一步做好行业文化建设指明了方向、提出了要求。泰达宏利基金历来高度重视企业文化建设，始终牢记使命，坚持“客户利益至上”的初心，努力为资本市场和社会经济的发展贡献力量。在新时代坚持和完善繁荣发展社会主义先进文化的制度的大背景下，泰达宏利基金将积极响应号召，结合公司自身发展战略，进一步深化企业文化建设，努力为投资人、为社会创造价值。

　　坚持客户至上 恪守信义义务

　　恪守信义义务，为投资者寻求最佳利益是基金行业生存发展的根基，也是基金行业文化之魂。公募基金行业是面向大众的普惠金融标杆，自诞生之初就坚守“卖者尽责，买者自负”原则，奠定了财富管理行业委托理财文化的根基。

　　信任是基金行业的基础，泰达宏利基金始终将“客户利益至上”作为企业文化的精髓，秉承“受人之托、代人理财”的初心，以合适的基金产品、稳健的投资管理、贴心的客户服务，高标准、严要求地落实忠实义务和审慎义务，全力管理和守护基金财产，切实履行对投资者的承诺。

　　强化法律意识 严守合规底线

　　守法合规是一切经营活动的底线，适当性义务是卖者尽责的第一道关口，高标准的合规风控体系是保护投资者合法权益的生命线。公募基金发展21年来，不断完善各项法律法规、自律制度，以《证券投资基金法》为核心，辅以机构管理、投资运作、资产托管、信息披露等部门规章，从法规层面落实基金管理人的责任与义务。

　　泰达宏利基金成立以来，始终坚持合规为先、稳健运营，把风险控制放在公司经营和投资运作首位，通过制度、文化、机制三个层面将风险控制覆盖公司运营全流程，形成了由董事会、管理层、稽核监察部门及各职能部门构成的四级合规风控体系；建立了由内部控制大纲、基本管理制度、部门业务规章构成的制度框架；形成了“重视风险”的自律文化，从管理层到每位员工把风险管理、保护持有人利益作为绩效考核的重要指标；建立了合规审核和专项稽核、公平交易和异常交易分析、人员行为管控等内部监督机制等。

　　突出专业优势 践行社会责任

　　公募基金是资本市场的“看门人”、直接融资的“服务商”、社会财富的“管理者”、资本市场的“稳定器”和市场创新的“领头羊”，关系着亿万家庭幸福和万千企业成长，在资本市场的金融运行中具有牵一发而动全身的作用。伴随证券基金行业的全面对外开放，基金行业还需坚持专业主义精神，苦练内功，加强学习，不断提升专业水平和核心竞争力，加快建设具有全球竞争力的国际一流现代投资银行和财富管理机构。

　　泰达宏利基金一直秉承“发现价值”的投资研究理念，建立了完整的投资研究体系，未来将持续践行长期投资和责任投资理念，服务实体经济，从社会利益和投资人利益出发，充分发挥买方力量和机构投资者的影响力，挖掘具有可持续发展潜能的优质投资标的，以长期理念进行投资，积极参与上市公司治理，从而实现服务实体经济、助推实体产业转型升级的目的。在人才建设上，强调对企业文化的认同，投研团队统一思想，牢固树立“以客户为本”的价值观，强化责任感和使命感，强调团队协作，保持一脉相承的团队文化，为客户提供稳健服务。

　　一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。资本市场全面深化改革的号角已吹响，泰达宏利基金将不断完善企业文化建设的顶层设计，按照证券基金行业文化建设工作纲要的路线图和重点举措，在落地、做实、做细上下功夫，提升公司“软实力”和核心竞争力，努力打造资本市场的“百年老店”，共筑基业长青。