中信股份：中高级管理人员自愿购股计划进展快于预期

　　中证网讯（记者 赵白执南）6月25日，中信股份（00267.HK）副董事长、总经理张文武在公司2024年度股东周年大会上介绍，公司深入推进市值管理改革，努力将资本市场估值逻辑、价值创造理念传导至中信内部，有机融入公司经营管理，推动管理方向、经营理念与资本市场期待相契合。

　　他表示，公司董事会、管理层高度重视市值管理和股东利益，今年以来，公司持续夯实经营管理基础，聚焦股东回报，注重“有回报的资本”“有利润的收入”和“有现金流的利润”。目前公司正在稳步筹划2.0版市值管理改革方案，力争在完善激励机制、明确分红预期、加强市值管理考核等方面取得新突破。

　　该公司在激励机制方面已行动起来，在今年2月公告了中高层管理人员自愿购股计划。张文武介绍，在严格遵守合规要求的前提下，目前参与购股人数和金额进展均快于预期，有超过半数承诺购股的管理人员已购买股票，买入金额过半，总金额预期将达到1亿港元以上。购股计划的顺利实施不仅有利于加强公司利益与管理者利益的有机统一，也体现了中高级管理层对中信发展前景的坚定信心。

　　张文武表示，中信股份市值长期以来被显著低估，近年来公司业绩基本面不断提升，表现出抵御市场波动和经济周期的韧性，许多重点子公司经营良好、行业优势突出，但还没有充分体现在市值上。从公司与投资者分析师的沟通看，中信股份市值低估的原因主要在于综合性企业折扣，但公司总部的管控能力、产融和融融协同优势对下属业务单元赋能作用明显，综合性经营对中信而言是优势而非短板。他表示，下一步公司将不断夯实经营管理，坚定落实“一个深入、三个推动、五个突破”深化改革总体思路，即深入实施“五五三”战略，推动金融做优做强、实业转型升级、风险有效化解，在重构组织体系、加强队伍建设、完善激励机制、深化科技创新、统筹海外发展等方面实现新突破，在实现高质量发展的同时不断增强资本市场认可度。