华宝证券党委书记、董事长刘加海：探索推进党建引领文化建设

　　为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续推进形成“合规、诚信、专业、稳健”行业文化，中国证券业协会在今年4月发布《树立证券行业荣辱观的倡议书》。华宝证券党委书记、董事长刘加海近日在接受中国证券报记者专访时表示，华宝证券作为央资国企，积极探索推进党建引领文化建设，认真践行行业文化理念和行业荣辱观，为公司实现高质量发展积聚强大精神动力。

　　以强化理论学习 指导公司高质量发展

　　记者在采访中了解到，华宝证券持续以强化理论学习指导公司高质量发展实践。

　　据刘加海介绍，华宝证券致力于服务实体经济和助力居民财富增长，着力打造两个平台，一个是产业生态圈的产融结合平台，另外一个是科技赋能的财富管理平台。产业生态圈的产融结合平台是成为聚焦绿色产业的研究型、资本型投行专家，服务实体经济，满足产业客户的金融需求。科技赋能的财富管理平台是成为科技赋能、创新驱动、高效运营的特色财富管理机构，满足全市场客户的财富管理要求。

　　“在当前复杂多变的外部形势下，面对艰难繁重的改革发展任务，作为一名共产党员，作为国有企业的党员、干部，我们使命光荣、责任重大，要坚持运用党的创新理论观察时代、把握时代、引领时代，把握发展机遇，赢得历史主动。”刘加海说，华宝证券实现高质量发展既是贯彻落实上级党委的部署要求，也是实现可持续发展的内在要求，要坚持把学习调研与推动强化理论学习指导公司高质量发展实践紧密融合起来，通过开展调查研究切实解决公司发展中的实际问题，确保达成经营发展任务目标。

　　据悉，华宝证券已建立了党委会“第一议题”学习、中心组学习、党支部主题党日等理论学习机制，通过强化理论学习，用党的创新理论滋养初心、引领使命，坚持服务实体、坚持金融报国，更好地指导公司高质量发展实践。

　　将党的领导融入公司治理

　　华宝证券坚持将党的领导、党的建设融入公司治理。通过党建进章、党建工作责任制实施办法等，明确了公司党组织在公司治理中的职责作用。

　　刘加海告诉记者，华宝证券持续完善“三重一大”决策相关制度文件，制定了公司重大事项决策权责清单，梳理明确了100余项重大事项的决策主体及其决策流程，逐步形成了“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”的公司治理机制。公司各党支部围绕中心工作积极开展“党员示范、结对进步”主题活动、党组织共建活动，在助推公司改革发展过程中发挥好战斗堡垒作用。

　　值得一提的是，2022年，“合规教育与廉洁教育协同开展”“完善资产管理业务交易风险管理及应急机制”等十个项目荣获华宝证券2022年度“优秀党建示范项目”。“这些项目有效推动了公司经营发展、文化建设等工作开展。”刘加海说。

　　2023年，在主题教育开展期间，华宝证券各党支部紧密结合中心任务和日常工作，开展以“一支部一特色”为主题的党支部品牌创建活动，进一步激发党支部创新动力，增强党组织凝聚力和战斗力。

　　加强公司廉洁文化建设

　　华宝证券深刻认识到推动廉洁文化建设是不断实现“三不”一体推进战略目标的重要举措，同时也是证券公司“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化的集中体现，是合规和廉洁展业的基础。

　　基于上述认识，华宝证券以主题教育为契机，结合证券行业实际，将廉洁文化建设作为重点，加大“诚信铸基、廉洁固本”的廉洁理念宣传，公司纪委到各业务条线面对面宣讲和座谈交流党风廉政建设内容6次，讲清楚业务招待、经商办企业、收送纪念品等重点要求，剖析身边事身边人典型案例，提高警示教育效果，各级干部和员工近400人次参加。

　　刘加海表示，华宝证券将落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治形式主义、官僚主义摆在突出位置，在年初即推动各基层管理者与一线团队长、骨干开展廉洁谈话600余人次；在节假日期间编发典型案例，一些分支机构在办公场所张贴学习；公司结合业务特点，以违反中国共产党廉洁纪律、工作纪律的典型案例为重点，组织总部开展“漫画说纪”展览；以“党员全覆盖”为目标开展观看警示教育片活动，组织党支部观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片。

　　华宝证券纪委主动靠前监督，持续传递全面从严的要求。“领导人员的党性意识得到增强，更加深刻践行‘谋事要实、创业要实、做人要实’的要求，树立了求真务实、团结奋斗的时代新风。”刘加海说。