本报记者 肖君秀 深圳报道
6月27日，深圳艳阳高照热浪袭人，中国平安(601318.SH;02318.HK)照例在深圳市观澜镇平安金融培训学院召开了一年一度的股东大会。
平安此次召开的2011年股东大会，83家股东及代表除了审议利润分配、年度报告等常规性事项之外，还审议选举了公司第九届董事会的董事名单。在5名执行董事中，平安集团副总经理、创业元老王利平卸任，取而代之的是两名新成员——平安集团总经理、本土少帅任汇川，以及主管平安新渠道及科技运用的集团副总经理顾敏；此外，平安集团副总经理兼总精算师姚波连任执行董事。自此，平安迈开了“元老”引退的第一步，三位40岁上下的新一代干将组成了“接班人”团队。
平安集团董事长、创始人马明哲，副董事长、创业元老孙建一核心地位不动，但是他们已较少回答股东的问题，更多的是上述三位年轻干将上场“接招”，看似无痕实则有意的“低调”，正是他们培养新一代“接班人”的用心。在东方证券保险业研究员金麟看来，整个金融板块平安的创新能力最强。不过，在金改主题的当下平安金融如何突破性创新，“接班人”团队遭遇到更大的考验。
执董中的“新面孔”
两位新面孔进入平安执行董事名单中，表面看起来并无意外，因为此前任汇川已升为平安集团总经理，顾敏也已进入集团副总经理行列。不过，平安的执行董事“结构”已悄然发生改变。原来平安4位执行董事中，由马明哲、孙建一、王利平组成三元老强势阵容，如今5位董事中，有三位均是生于上世纪70年代、年龄均在40岁上下、在平安服务10多年的年轻干将，且都是毕业于国内外一流名校。可见，平安新一代“接班人”在核心决策圈中分量骤增。
年龄是创业成功者绕不开的话题，平安三元老均已“奔60”。王利平今年56岁，已达女性的退休年龄。“也听过曾谈起王利平退休以及找助手的事，但是不会这么快。”一接近王利平的人士称。王利平目前主抓平安的人事。马明哲和孙建一也同样是生于上世纪50年代，马明哲今年也已56岁，孙建一今年已59岁接近退休年龄。在股份制企业中，高管并不像国有企业一样受年龄限制，但岁月有痕，寻找接班人也是创业元老必须面对的现实问题。
会上，对于股东关于平安经营模式的提问，任汇川概括说：“国际领先的金融机构先进经验和中国本土国情相结合，力求走出一条符合中国国情的综合金融道路。”关于平安整体性以及金融业方向性的诸多提问，任汇川都一一作答。
马明哲一直认真倾听，有时会点头露出会心的笑意。而在去年之前，无论是股东大会还是业绩发布会，马明哲都会对多种问题交流作答。但此次，马明哲仅回答了一个关于给中国保险和平安打分的问题，马明哲说：“最后一个问题我来回答，中国保险市场跟国外相比，不管是深度和密度还是有很大的差距，按照最新公布的数据，中国还不到世界平均水平的一半，怎么打分你来打，对于平安的打分，请各位股东来打。”
“到了这个年龄，慢慢淡出是明智的选择。”长期跟踪平安的一位研究人员认为，平安接班人的提前规划正是保持公司创新发展基因、实现平稳过渡的保障。
创新金融再谋局
中国金融业正在发生急剧变化，金改催生的金融业务创新比任何时候都要“剧烈”。在任汇川看来，金改对金融机构是一个好消息，各个领域之间产品的相互渗透会更加深入，产品形态的相互竞争会更充分，从而促进产品创新和服务升级。
平安在渠道创新上已跑步在前，包括平安产险电销的成功以及后援中心的成功搭建等，进入平安执行董事名单，集团副总经理顾敏便是新渠道的掌舵者。最近两个月，其主抓的平安旗下的上海陆家嘴国际金融资产交易市场，因网上销售金融产品一炮打响。记者了解到，其网上销售的产品均是“秒杀”，最短在28秒全部卖完，最长1分零几秒。“80后、90后电脑使用者进入主要的消费群，未来将会不一样，从去年初开始，平安会做各种各样的尝试。”对于未来金融产品消费行为变局，顾敏表示。可见平安已捷足先登进入金融产品的E购时代，未来将推各种各样适合网购的金融产品。显然，这位年仅39岁、曾在麦肯锡任职的外籍人士顾敏成为了平安E时代的挑大梁者。
金麟认为，从金融体制改革与创新的大概念来看，在整个金融板块平安是创新能力最强的公司，在零售金融创新方面已经走在整个金融行业的前列。
